Renginiai ir naujienos

Socialdemokratės teikia moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo pakeitimus

Seimo narės: LSDMS pirmininkė Birutė Vėsaitė, pavaduotojos Orinta Leiputė ir Giedrė Purvaneckienė teikia svarbius moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo pakeitimus leisiančius dar aktyviau institucijose teisėtai ginti, reikalauti ir paisyti skaidrumo lyčių lygybėje.

 

Projekto lyginamasis variantas

LIETUVOS RESPUBLIKOS

MOTERŲ IR VYRŲ LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮSTATYMO Nr. VIII-947 3, 5 ir 6 STRAIPSNIŲ

PAKEITIMO ĮSTATYMAS

 

2015 m. d. Nr.

Vilnius

 

1 straipsnis. 3 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 3 straipsnį ir jį išdėstyti taip:

3 straipsnis. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pareiga įgyvendinti moterų ir vyrų lygias teises galimybes

1.Valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos pagal kompetenciją privalo:

1) užtikrinti, kad visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios moterų ir vyrų teisės galimybės, o priimami sprendimai būtų vertinami pagal jų poveikį moterims ir vyrams;

2) rengti ir įgyvendinti priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti;

 

3) įstatymų nustatyta tvarka remti viešųjų įstaigų, asociacijų ir labdaros fondų programas, kurios padeda įgyvendinti moterų ir vyrų lygias galimybes;

4) teikiant administracines ar viešąsias paslaugas nepažeisti moterų ir vyrų lygių teisių.;

5) užtikrinti, kad rengiamuose viešųjų pirkimų dokumentuose būtų integruotas lyčių aspektas/įtrauktas moterų ir vyrų lygybės principas;

6) užtikrinti, kad valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių, biržinių bendrovių ir kitų įmonių, įstaigų, organizacijų valdybose būtų ne mažiau 30 proc. vienos lyties atstovų. Ši nuostata įvedama kaip laikina, pozityvios diskriminacijos priemonė, ir įsigalioja nuo 2018 m., jeigu iki to laiko nebus pasiektas 30 proc. vienos lyties atstovų dalyvavimas valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių, biržinių bendrovių valdybose.

2. Valstybės institucijos priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti, numato strateginio planavimo dokumentuose. Savivaldybės institucijos priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti, numato savivaldybės strateginiame plėtros ir (ar) savivaldybės strateginiame veiklos planuose.

3. Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo darbovietėse stebėsenos mechanizmą, įskaitant moterų ir vyrų lygybės klausimų integravimą į socialinį dialogą, vienodo požiūrio į moteris ir vyrus taikymą kolektyvinėse sutartyse, elgesio kodeksuose ir kitais aspektais.

4. Lietuvos Respublikos Vyriausybė privalo kasmet įvertinti pažangą įgyvendinant moterų ir vyrų lygias galimybes ir pateikti Lietuvos Respublikos Seimui ir visuomenei metinę ataskaitą apie pasiektus rezultatus ir išliekančias problemas.“

 

2 straipsnis. 5 straipsnio pakeitimas

1. Pakeisti 5 straipsnio 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

„3) už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį, įskaitant visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu darbdavio arba darbdavio atstovo išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą ir informaciją apie darbo užmokestį pagal lytį skelbti viešai.“;

2. Papildyti 5 straipsnį naujais 6 ir 7 punktais:

6) reguliariai teikti darbuotojams ir/arba jų atstovams informaciją apie vienodą požiūrį į moteris ir vyrus jų įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, įskaitant moterų ir vyrų santykį atitinkamose pareigybėse ir vadovaujančiuose postuose, darbo užmokesčio skirtumus pagal lytį, priemonių skirtų moterų ir vyrų padėties skirtumams pašalinti įgyvendinimo apžvalgas;

7) imtis priemonių, kad įmonės, įstaigos organizacijos vadovaujančiuose postuose būtų ne mažiau kaip 30 proc. vienos lyties atstovų ir siekti visiško lyčių balanso.“

 

3 straipsnis. 6 straipsnio pakeitimas

1. Papildyti 6 straipsnį naujais 5 ir 6 punktais:

„5) neteikia arba nereguliariai teikiadarbuotojams ir/arba jų atstovams informacijąapie vienodą požiūrį į moteris ir vyrus jų įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, įskaitant moterų ir vyrų santykį atitinkamose pareigybėse ir vadovaujančiuose postuose, darbo užmokesčio skirtumus pagal lytį, priemonių skirtų moterų ir vyrų padėties skirtumams pašalinti įgyvendinimo apžvalgas;

6) nevykdo arba nerezultatyviai vykdo priemones, skirtas pasiekti ne mažiau 30 proc. vienos lyties atstovų sprendimų priėmimo/vadovaujančiuose postuose;

2. Atitinkamai pakeisti sekančių punktų numeraciją.

 

Teikia

Seimo nariai Birutė Vėsaitė

Giedrė Purvaneckienė

Orinta Leiputė